Despido disciplinario

Estimado señor:
Lamento infórmale que por la presente, al haber incurrido en falta muy grave
Esta Empresa ha decidido dar por rescindido su contrato laboral por ello se le sanciona
Con DESPIDO DISCIPLINARIO a tenor del artículo 54 del Estatuto de los trabajadores
Deberá recoger sus pertenencias y situarse para un nuevo destino, sin mas dilaciones
Los hechos que acontecen esta medida sin remisión, son a la razón motivos suficientes
Se le despide por no ser indulgente en los agravios con los débiles
Por no haber recogido cada noche las oraciones de los niños
Por el abandono de sus labores y dejar en negros conflictos a los amantes
Por dejar que se levante la mano, por que se limpie un rifle, por que se grite
Por que no se ame, por que se pase hambre , por que existan niños desnutridos
Guerras sin sentidos, ricos malavenidos, sueños incumplidos, promesas rotas.
Habida cuenta de que en el expediente sancionador no ha entregado mas razón
Que el mencionar con caución que las cosas allí abajo están muy mal
La empresa ha decidido no postergar el presente DESPIDO
Le recordamos que deberá dejar antes de salir toda prenda personal
Que se le entrego en perfecto orden cuando entro aquí
Es por ello que nos deberá entregar su manto, sus alas y su misalin
Recordándole que tiene a su disposición el finiquito final
No teniendo otra cosa que decir mas que nos veremos en el SMAC
Atentamente
Por la presente Dios

Un escrito con gran imaginacion y originalidad, amigo Juan. Saludos,
Jose

Mil gracias Don Jose, por cierto creo que ha quedado una vacante libre en el cielo, Te animas?

Ahora entiendo, hubo despido en masa?,por que como andan las cosas, ni San pdreo hace bien su trabajo.

Azucena hombre tanto como en masa no eso seria una regulacion de empleo, digamos que un solo despido para que sirva de ejemplo

Un original informe que deberí ser aplicado a nuestra vida y de esa manera tal vez tendríamos cuidado ya que podríamos ser los próximos en ser llamados a rendir cuentas... y salir despedidos.
Muy bueno y placentero haberte leído.
Un fuerte abrazo.

Sagid, todo un honor verte por aquí, si una buena llamada de atención tanto arriba como abajo no viene mal

AH BUENO, AHORA YO QUE EL ANGEL DESPEDIDO PRESENTARIA UN RECURSO DE AMPARO Y DEMANDARIA AL EMPLEADOR POR ABUSIVO, UNA COSA ES CUMPLIR CON EL CONTRATO, PERO ¿SOBRE CARGA HORARIA'¿MAYOR VOLUMEN DE RESPONSABILIDAD A MEDIADA QUE AVANZA EL MUNDO SIN AUMENTO DE GRADO'?¿NUEVOS DELITOS,ERRORES Y DEMAS QUE CORREGIR Y AYUDAR QUE NO ESTABAN ESTIPULADOS EN EL CONTRATO?
O QUE, DIOS NO SE DA CUENTA QUE EL MUNDO CAMBIO? Y OJO NO ES POR LOS EMPLEADOS A SUCARGO, FALLA LA ADMINISTRACION DE LA EMPRESA.MEJOR CHITO QUE EL JUICIO LE SALDRIA CARO Y NO MUY A SU FAVOR.

El punto es sumamente interesante, para mí, un hallazgo.
Las reflexiones podrían llenar varias páginas.

Entre despidos ejemplificantes, recursos de amparo y demás, creo que en las alturas estan muy bien enterados de las reindivicaciones sindicales y han ido todo a huelga
Un buen texto, participativo.

Ni borracho me anotaría para ángel y menos si el destino es en mi país, no quiero ni imaginar lo que sería convencer a los políticos que hacer las cosas bien es cumplir con su obligación.
Seguro que fracasaría en mi misión porque estoy convencido que este lío no lo arregla ni Dios.
Buen trabajo, nos has hecho pensar a todos
Un abrazo

Que conste mis amigos que creo que la paga es mas bien escasa, pero en fin con todo y ello creo que hay falta de vocación con lo cual plazas vacantes, eso si con derecho de transporte incluido

Un tema muy original y como dice Antifaz, da para muchas reflexiones...
Un abrazo

Etelsaga, mas que reflesiones diría yo irreflexiones pues si están las cosas así por las nubes mal asunto